Vi är certifierade som ett Great Place to Work®

För tredje året i rad är vi stolta och glada över att ha blivit certifierade som ett Great Place to Work® under 2023. Certifieringen visar att Catena är en arbetsplats där engagemang och trivsel står i fokus.

Läs mer

Catena i siffror

Antal fastigheter

Antal anställda

/ 100 Great Place to Work Trust Index

%

Anser att Catena är en mycket bra arbetsplats

Just nu söker vi

Några av våra medarbetare

Patrik Hjelte
Kommersiell förvaltare

“Det är otroligt roligt och stimulerande att arbeta för Catena eftersom vi ständigt är under tillväxt och vågar testa nya saker för att vara i framkant både vad det gäller miljö, teknik och syn på vad en modern logistikfastighet är.”

Martin Josefsson
Byggnadsingenjör

“Den starka gemenskapen och lagandan på Catena skapar en motiverande arbetsplats. Vårt fokus på medarbetarutveckling och samarbete gör det unikt och inspirerande att arbeta här.”

Rebecka Stubb
Hållbarhetsspecialist

“Arbetsmiljön här är lättsam och prestigelös. Vi har väldigt roligt på jobbet och jag uppskattar verkligen friheten under ansvar som vi får på Catena! Det tyder på tillit till sina medarbetare.”

Vår rekryteringsprocess



Annonsen publiceras

Alla våra lediga jobb hittar du här på vår karriärsida. Genom att prenumerera på våra jobbutskick blir du först att få veta när vi publicerar en ny jobbmöjlighet. Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan så snart som möjligt eftersom vi arbetar med löpande urval i våra rekryteringsprocesser.

I vissa rekryteringsprocesser samarbetar vi med rekryteringsföretag. I sådana fall kommunicerar vi om rekryteringsprocessen ser annorlunda ut.



Tester

Kandidater som uppfyller kravprofilen i annonsen går vidare i vår rekryteringsprocess och blir därmed inbjudna att genomföra tester. Testerna är utformade efter respektive tjänst och är till för att vi ska kunna rekrytera baserat på kompetens, erfarenhet och personlig lämplighet.

Vi använder testverktyget Predictive Index. Här kan du läsa mer om testerna.



Intervju

Under vår rekryteringsprocess träffar vi vanligtvis tre till fem kandidater för personliga intervjuer. Detta är ett tillfälle för både dig och oss att lära känna varandra och ställa frågor.

Vi ställer kompetensbaserade frågor för att bedöma din erfarenhet, kompetens och personliga lämplighet. På Catena värdesätter vi jämställdhet och mångfald, därför kommer du alltid att möta både manliga och kvinnliga representanter under rekryteringsprocessen.



Referenstagning

För att säkerställa korrekt information genomför vi referenstagning på våra slutkandidater. Catena utför även bakgrundskontroller och nykterhetsundersökningar via företagshälsovården innan anställningsavtal signeras för att garantera en säker arbetsmiljö.



Anställning

Om du är den kandidat som bäst matchar tjänsten och vi tillsammans kommer överens om att du ska bli en del av vårt team, skriver vi ett anställningsavtal.

På Catena förstår vi hur avgörande den första tiden på ett nytt jobb är för att känna engagemang, tillhörighet och framgång. Därför strävar vi efter att ge dig den bästa möjliga introduktionen för att du ska känna dig varmt välkommen och trygg i din nya roll hos oss.

Vår organisation

Catenas vision är att länka Skandinaviens godsflöden. För att uppnå denna vision arbetar vi inom en effektiv och värdestyrd organisation. Vår ledande position inom logistikfastigheter är i hög grad resultatet av kapaciteten som finns hos våra medarbetare i hela organisationen.

Med omfattande erfarenhet och specialistkompetens inom fastighetsutveckling, fastighetsförvaltning, logistik och transaktioner, skapar vi mervärde för våra kunder samtidigt som vi möjliggör snabba beslutsprocesser och handlingskraft.

Förvaltning

Catenas förvaltningsorganisation erbjuder en unik möjlighet att samarbeta nära våra kunder och bygga långsiktiga relationer. Vi tror på ett evighetsperspektiv som fastighetsägare. Våra medarbetare inom förvaltningen är specialister på våra fastigheter. Här finns roller som regionchef, kommersiell förvaltare, teknisk förvaltare, hållbarhetssamordnare och förvaltningsadministratör, som alla skapar mervärde för våra kunder.

Affärsutveckling

Genom vår vision att länka Skandinaviens godsflöden arbetar Catenas affärsutvecklingsorganisation med att förstå logistik och dess flöden. Våra medarbetare skapar unika möjligheter att utveckla nya, effektiva och hållbara logistikanläggningar som möter våra kunders behov. Inom funktionen finns rollerna projektutvecklare och affärsutvecklare, som arbetar för att strategiskt analysera marknaden och möta morgondagens utmaningar för logistikbranschen.

Projektutveckling

Vår ambition är att växa genom en ständigt aktiv projektutveckling, både av nya anläggningar och genom förädling av äldre anläggningar. Inom vår projektutvecklingsorganisation finns roller som projektchef, projektledare och byggnadsingenjör. Catena står för en effektiv projektutveckling där våra medarbetare driver våra kunders projekt från start till en ny driftsatt logistikanläggning.

Hållbarhet

Hållbarhet är en naturlig del av vår verksamhet och genomsyrar allt vi gör. Alla medarbetare, oavsett affärsområde, tar hänsyn till hållbarhetsaspekter i sitt dagliga arbete.

Inom Catenas hållbarhetsorganisation arbetar vår hållbarhetschef tillsammans med våra hållbarhetsspecialister för att stötta organisationen i att uppfylla de höga krav och ambitioner vi sätter för ett långsiktigt och ansvarsfullt företagande.

Ekonomi

Catena är ett börsnoterat fastighetsbolag där vår ekonomifunktion spelar en avgörande roll i att möjliggöra och stötta vår tillväxt. För att vara en attraktiv och långsiktig investering, strävar vi efter ett ansvarsfullt företagande som genomsyrar hela vår verksamhet.

Inom vår ekonomiorganisation arbetar roller som redovisningschef, affärscontroller, redovisningsansvarig, ekonomiassistent och ekonom, som alla bidrar till att vår verksamhet lever upp till det vi lovar.

HR

På Catena är vi övertygade om att vara en attraktiv arbetsgivare är avgörande för vår framgång, och därför har vi gjort det till en central del av vår strategiska målsättning. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö som inte bara främjar lärande och utveckling, utan även välmående och engagemang. Inom vår HR-funktion arbetar vår HR-chef och HR-partner nära våra ledare och medarbetare för att kontinuerligt utveckla vår arbetsplats och säkerställa att vi når våra långsiktiga mål som organisation.

Marknad

På Catenas marknadsavdelning arbetar vår marknads- och kommunikationschef tillsammans med vår marknadskoordinator för att stärka och utveckla Catenas varumärke och kommunikation. Tillsammans ansvarar de för att hantera våra presskontakter, planera och genomföra evenemang, optimera våra digitala plattformar samt skapa visuell kommunikation genom grafisk design. Genom att kombinera kreativitet med strategisk marknadsföring och tydlig kommunikation bidrar marknadsfunktionen aktivt till att nå organisationens mål.